Рекрутер
Кто нам нужен
- Ключевые обязанности
- Обеспечение полного цикла подбора персонала (преимущественно IT-специалисты);
- Самостоятельное взаимодействие с заказчиками и нанимающими менеджерами: согласование профилей вакансий, скрининг требований, регулярная коммуникация на всех этапах подбора;
- Выстраивание и регламентация процессов взаимодействия с новыми заказчиками;
- Активный поиск и привлечение кандидатов: использование разных источников подбора персонала, помимо hh;
- Проведение онлайн-интервью с кандидатами, оценка их компетенций, предварительная оценка hard skills по чек-листам (создание таких чек-листов по некоторым позициям);
- Сопровождение кандидатов в течение всего процесса, включая адаптацию после выхода на работу;
- Формирование и ведение кадрового резерва, выстраивание долгосрочных отношений с кандидатами и рынком;
- Аналитика подбора, анализ эффективности и стоимости найма;
- Регулярное исследование уровня заработных плат.
- Необходимые навыки
- Опыт работы в it-рекрутменте: от 5 лет;
- Знание рынков труда и инструментов поиска;
- Опыт работы с ATS-системами;
- Знание принципов и инструментов HR-аналитики;
- Грамотная устная и письменная речь, умение ясно доносить информацию (нужно будет много коммуницировать с нанимающими менеджерами).